刘杰生委员:广州注册会计师行业要降低高端人才认定标准

发布日期:2019-08-15 10:29   来源:未知   阅读:

  政府对高端人才奖励门槛过高、额度低,认定标准单一,受益人群少。适当调增注册会计师与会计专业人员的居住证广州积分,利于人才落户。注册会计师落户后,政府部门一次性给予一定额度的住房补贴,提供落到实处购房优惠政策。

  中国经济导报网中国发展网黄晴晴记者皮泽红报道1月14日,广州市政协十三届三次会议召开,来自会计师行业的刘杰生委员在接受记者采访时,提出了要加强广州注册会计师行业人才队伍建设的建议。

  广州地区注册会计师行业为政府、企事业单位和社会提供高质量经济信息,对维护市场秩序、经济金融稳定和优化资源配置有重要作用。据《广州注册会计师行业发展报告(2017)》披露:该年服务客户5.2万户,资产总额19万亿元,营业收入5万亿元;其服务范围覆盖广州市全部国企和政府采购的审计服务;为123 家上市公司提供重大资产重组、股权和债券融资等服务,覆盖率达92%;同时为800家新三板公司提供审计相关服务。刘杰生委员指出,政府对加强该行业人才队伍建设的引导与推动关键且必须,现在注册会计师行业面临两大突出问题。

  一是人才流失严重。2018年底,广州注册会计师行业执业注册会计师2018年仅增76人。会计师事务所工作强度及所担责任远大于一般企业,个人收入水平却远低于企业,两者的失衡影响注册会计师人才数量增长。

  二是政策支持不足。包括:(1)参政议政及参与政策制定、咨询机会不多。本届广州人大代表和政协委员共4位,与专业服务价值、社会贡献度相比还有差距。(2)过高的生活成本、工作强度与偏低的薪酬待遇不对等,造成外部引入人才与留住本身行业人才的双重困难。(3)政府对高端人才奖励门槛过高、额度低,认定标准单一,受益人群少。(4)因品牌形象需要,会计师事务所在高端商务区办公,经营成本过高。

  为解决行业以上问题,加强广州注册会计师行业人才队伍建设,刘杰生委员提出了以下四点建议。

  一是认定标准放宽,扩大受益人群。避免以“年工资薪金应税收入达到60万元以上的高端人才”单一认定。认定标准放宽,同步细化到行业。譬如,降低认定条件的标准为年工薪收入在40万元以上的,或区分不同工薪收入级别。受益人员标准调整为:海外留学归来、高级职称、领军人才、国际专业资格、协助广州市内企业成功上市、吸引外地资金投资广州市内企业、为广州作出一定贡献等相关人员。

  二是奖金奖励不封顶。对于同时具备多项均符合奖励条件的人员,在年度内分别给予个人一次性不同额度的奖金奖励。各项奖励可叠加,上不封顶。

  三是增加办公场地租金补贴。对在高端商务区落户的会计师事务所给予不少于三年期限的场地房租补贴,减轻经营压力。

  四是增加落户住房教育等优惠。适当调增注册会计师与会计专业人员的居住证广州积分,利于人才落户。注册会计师落户后,政府部门一次性给予一定额度的住房补贴,提供落到实处购房优惠政策。同时给未成年子女义务教育便利条件。

  薪资、补贴、落户、房子都关系到个人未来的发展区域和方向。增加相关奖励及福利保障,更利于吸引人才和留住人才。

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